简历是个人求职的说明书，也是给面试官的第一印象，能否有更多的面试机会，快速入职简历很关键。
经过和众多企业HR长期的交流沟通，我总结了一下，HR们主要是看这几个点：
1. 个人信息，HR只想知道你的姓名、性别、年龄、教育程度、工作经验和联系方式，其它的像兴趣爱好等他并太不关心，记住六要素是必须的，必要时可以加上籍贯，万一面试官是老乡呢？
2. 看你掌握的技术和公司岗位需求匹配度，所以除了海投以外，你可以选择几家目标企业，通过调查你目标企业的情况和招聘需求，有针对性的写简历，这样可以大幅度提高你的命中率。根据经验海投比较起来面试机会比较多一些，如果你已经有了相当的工作经验和技术功底，可以有选择性的投一下也是可以的。
3. 项目经验的描述，项目经验代表工作经验和个人的实力，这个是每个技术软件公司招聘重点看的地方，招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：
1）你在实际开发中用过什么技术、用了多久；
2）你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；
3）你的业务知识与团队合作能力等。
ＨＲ评判一个人最重要的标准有以下三点：
一、技术水平；
二、学习能力；
三、工作态度。
明白了以上3*3综合9条，你大概应该知道怎么做了吧！
|
学习平台
发表于2016-12-24 12:45:28 
收藏
转播
分享
淘帖
发表于2016-12-26 18:13:57 
